Как решить задержку зарплаты и приостановление работ: практический гайд

Здравствуйте. Согласно ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели. При этом, работник должен предупредить работодателя о своей отставке и ее причинах.

Ответные действия со стороны работодателя могут быть различными: он может выплатить задолженную заработную плату, начать судебный процесс в отношении работника, уволить его за пропуск работы без уважительной причины и др.

Если работодатель не выплатил задолженную заработную плату после приостановки работы, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также можно обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников и урегулированием трудовых споров.

Рекомендуется обратиться за профессиональным советом к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и разработки стратегии действий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Оригинал трудового договора и документы, подтверждающие факт задержки зарплаты за 3 месяца.
2. Извещение о приостановлении работ, оформленное в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
3. Документы, подтверждающие оповещение работодателя о своем отсутствии на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации. Сроки ответных действий зависят от многих факторов, включая отнесение работодателя к данной проблеме, ситуация на рынке труда, наличие доказательств для подачи претензии, и т.д.

Далее, по рекомендации специалиста, можно будет подать претензию к работодателю, заявить иск в суд на выплату заработной платы, начисление процентов за период задержки и возмещение морального вреда. В данном случае, помимо сроков, будут учитываться и другие факторы, такие как доказательства, обстоятельства данного случая и т.д.

Статья 142 ТК РФ "Приостановление работы организации или выплаты работникам заработной платы": работник вправе, уведомив работодателя, приостановить работу или отказаться от ее выполнения в случае неоплаты заработной платы более чем за две недели.

Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания оплачиваемого периода.

Статья 145 ТК РФ "Взыскание задолженности по заработной плате": работник имеет право на взыскание задолженной заработной платы через суд.