Задержка выплаты зарплаты: проблемы с банками или невыполнение обязательств работодателем? - Информация для работников.

Не выплатить зарплату в срок является нарушением трудовых прав работника и обязанностей работодателя. Однако, если работодатель предоставил уважительную причину задержки выплаты зарплаты, это может смягчить ответственность работодателя. При этом необходимо учитывать, что некоторые причины, такие как "проблема с банками", могут являться весьма спорными и в таких случаях лучше обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и выплату заработной платы, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Следует иметь документальные доказательства того, что зарплата не была выплачена вовремя (например, расчетные документы, выписки из банка и т.д.).
4. Необходимо иметь текст сообщения от работодателя о задержке выплаты заработной платы и уважительной причине задержки.
5. Рекомендуется наличие выписки из банка о существующей проблеме с банками, которую можно использовать в качестве дополнительного доказательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за который начисляется зарплата. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы вовремя, работник имеет право на получение неустойки за каждый день задержки в соответствии с соглашением сторон или требованию работника. Уважительные причины задержки могут быть признаны только в случаях, предусмотренных законом. Однако, допустимость и уважительность причины задержки выплаты зарплаты зависит от конкретных обстоятельств данного случая и может быть оспорена в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы

Статья 309 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.