Как расторгнуть контракт при неисполнении обязательств работодателем и задержке выплаты зарплаты в РФ на 6 месяцев

Да, это возможно. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, как работник имеете право расторгнуть трудовой договор досрочно при условии, что это не нарушит права и законные интересы работодателя. При этом необходимо пройти определенные процедуры уведомления и оформления документов. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией и помощью в этом вопросе к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или контракта; 2. Любые документы, подтверждающие факт невыполнения работодателем своих обязательств, например, письма, электронные сообщения и тому подобное; 3. Возможно, показания свидетелей; 4. Другая корреспонденция между работником и работодателем, касающаяся данной ситуации.

Суд может расторгнуть контракт или трудовой договор по заявлению работника, если работодатель не выполнил свои обязательства, указанные в данном договоре. Требуется обращение в суд с подачей соответствующего иска.

Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; Статья 627 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору возмездного оказания услуг"; Статья 450 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по контракту на выполнение работы". Статья 771 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по инициативе одной из сторон".