Как правильно оформить претензию при задержке выплаты зарплаты работодателем?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые установлены законодательством и (или) коллективным договором, локальными нормативными актами. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудового законодательства РФ.

Для оформления претензии работодателю не требуется созвание собрания. В претензии необходимо указать факт задержки выплаты заработной платы, обосновать свои требования по ее выплате и указать конкретный период задержки. Данная претензия должна быть оформлена в письменном виде и направлена работодателю по рекомендуемой почте с уведомлением о вручении.

Если работодатель отказывается удовлетворить требования работника, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса, рекомендуется составить претензию, в которой нужно обязательно указать причину задержки выплаты заработной платы, а также требовать выплатить все задолженности в кратчайшие сроки.

Документальное оформление претензии должно происходить в письменном виде, на официальном бланке компании и должно содержать подпись генерального директора или уполномоченного лица на подписание такой документации.

Возможно, трудовой коллектив может созвать собрание для обсуждения данной ситуации и принятия решений по дальнейшим действиям. Однако, собрание не является обязательным требованием для обращения к работодателю и составления претензии.

Также рекомендуется сохранить доказательства получения претензии работодателем, например, факсимильную связь или уведомление о получении письма с отметкой времени и даты. Если работодатель не отреагировал на претензию или не выплатил задолженности в установленные сроки, можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации.

Статьи, которые можно использовать при оформлении претензии, направленной работодателю, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 1134 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "О праве на защиту"
• Статья 1264 Гражданского кодекса РФ "О недостатках товара"

В данном случае, не требуется созванивать собрание для оформления претензии, однако рекомендуется оформить ее в письменном виде, уведомив работодателя о своих требованиях и указав причину их возникновения. Письменное уведомление должно содержать дату, имя и фамилию работника, его должность, а также описание ситуации и основание требований. Важно сохранить копию этого документа для архива.