Как правильно составить и отправить претензию о невыплате зарплаты при увольнении: советы и рекомендации

Добрый день! Для того чтобы написать претензию руководителю о невыплате заработной платы при увольнении, рекомендуется составить официальное письмо. В письме необходимо указать следующую информацию:
1. Ваши персональные данные (ФИО, паспортные данные, контактная информация).
2. Данные работодателя (название организации, адрес).
3. Дату увольнения и период, за который не была выплачена заработная плата.
4. Факт невыплаты заработной платы и причины, по которым она не была произведена.
5. Запрос о выплате необходимой суммы долга и указание реквизитов для осуществления перевода денежных средств.
6. Установленный срок ответа на претензию (обычно 10-15 дней с момента получения письма).
7. Приложения к письму (если имеются), такие как копии трудового договора, расчетные листы, акты выполненных работ и др.
Рекомендуется отправить письмо заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение получения работодателем. Также рекомендуется сохранить копию письма и все приложенные документы для возможного дальнейшего использования в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Заявление о выплате задолженности по заработной плате (претензия).
- Копии трудового договора, расчетные листы за все периоды трудовой деятельности при работодателе, акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность и неуплату заработной платы.
- Доказательства отправки претензии и получения ее работодателем (например, заказное письмо с уведомлением о вручении).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ 'Гарантии и компенсации при увольнении'.
- Статья 236 Трудового кодекса РФ 'Заработная плата'.
- Статья 1202 Гражданского кодекса РФ 'О возмещении вреда, причиненного работником противозаконными действиями'.