Задержка выплаты зарплаты более 60 дней: как защитить свои права и решить проблему с работодателем

Отсутствие выплаты заработной платы более 60 дней является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя, включая уплату штрафов и возмещение ущерба работнику. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты задолженности по заработной плате.

Для решения вопроса о не выплате заработной платы более 60 дней необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором оговаривается размер заработной платы.

2. Расчетный листок или иные документы, подтверждающие факт переработки и выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты заработной платы более 60 дней (например, выписку из банковского счета, где указывается дата и сумма не выплаченной заработной платы, письмо с требованием выплаты заработной платы и дату его отправки и т.д.).

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить, что не выплата заработной платы произошла, не по вине трудового контракта.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться в органы государственной власти по защите трудовых прав работников или к юристу для консультации и оказания помощи в решении данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы".