Задержка выплаты ЗП работнику: Как защитить свои права и обязанности организации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен пройти двухнедельный предупредительный период. Соответственно, правильно указанный в заявлении срок для увольнения наступает через две недели после написания заявления.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение с просьбой уволить его 25.10.19, то работодатель должен начислить заработную плату за все отработанные дни до этой даты.

Оттягивание начисления заработной платы из-за выходных не является законным действием со стороны работодателя.

Если руководитель не начисляет заработную плату или не выплачивает ее в полном объеме, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется написать заявление на имя руководителя о выплате задолженной заработной платы и в случае отказа обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником;
2. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работником и организацией;
3. Документы, подтверждающие отработку рабочей смены в соответствии с графиком работы (например, учетные записи на рабочем месте или свидетельства коллег).

Относительно вопроса об оттягивании начисления заработной платы, необходимо отметить, что работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, который определяется трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным периодом.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанный период в указанные сроки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задержанной заработной платы и возможно её неустойки.

Следует также отметить, что работник имеет право на получение аванса (по соглашению с работодателем) и в случае его не получения без согласования с работником, работодатель должен выплатить задержанные суммы и возможную неустойку.

В этой ситуации, я бы порекомендовал связаться с работодателем письменно, с уведомлением официального возврата на работу согласно заявлению и обращением с требованием выплаты задержанных сумм за отработанный период графика работы, а также авансов, если они предусмотрены трудовым договором или соответствующими соглашениями. Если работодатель не согласен решить проблему, то работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Применяемые статьи закона в данной ситуации: - Статья 79 Трудового кодекса РФ - предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату рабочему не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода; - Статья 66 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения по собственному желанию работника; - Статья 188 Трудового кодекса РФ - закрепляет право работника на получение заработной платы за отработанный период и увольнение, а также право на премии и иные доплаты, если они предусмотрены законом, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором; - Статьи 390-394 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры найма (аренды) и порядок их исполнения.

Оттягивание начисления заработной платы в данной ситуации незаконно. Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель нарушил эту обязанность, то работник имеет право предпринять следующие действия: обратиться к руководству организации с просьбой решить проблему; написать жалобу в инспекцию труда, жалобу в налоговую инспекцию или другие компетентные органы; обратиться в суд с иском о выплате заработной платы.