Задержка выплаты премии работнику: правомерно ли действие работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение (включая премии) в соответствии с трудовым договором и своевременно, то есть не позднее установленного срока. Если в трудовом договоре не было установлено, когда должна быть осуществлена выплата премии, то ее следует выплатить в течение 14 дней со дня, когда сумма премии стала известна работодателю (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работнику начислена премия, но ее выплата задерживается, он может обратиться к работодателю с требованием выплатить премию в соответствии с установленными сроками, а при необходимости - обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные внутренние документы компании, которые регулируют выплату премий. Если такие документы имеются, нужно ознакомиться с их содержанием и проверить, соответствует ли действие работодателя по задержке выплаты премии их требованиям, а также требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если же таких документов нет, нужно опереться на законодательство, в соответствии с которым премия должна быть выплачена работнику в течение срока, предусмотренного трудовым договором. В случае нарушения прав работника, последнему может потребоваться возмещение убытков, причиненных задержкой выплаты премии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам" - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда"