Лишение переменной части премии работнику: правомерность действий работодателя

Нет, действия работодателя по лишению переменной части премии без предоставления соответствующего приказа являются неправомерными. Работодатель обязан оформить соответствующий приказ о лишении переменной части премии и предоставить его работнику по его требованию. Если работодатель отказывается выплатить премию или лишает ее работника, без законных оснований или без соблюдения установленной законодательством процедуры, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником, где определены условия об установлении размера, форме и порядке выплаты вознаграждения.

2. Положение о премировании в организации, где могут быть определены условия установления размера премии и порядок ее выплаты.

3. Электронное сообщение, где работодатель сообщил о лишении переменной части премии.

Правомерны ли действия работодателя будет определяться на основании выше перечисленных документов и соответствующего законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования. Если в трудовом договоре или положении о премировании не указаны условия, при которых работодатель может лишить работника переменной части премии, то работодатель не имеет права произвольно лишать работника премии, так как этот вопрос является одним из важнейших в трудовых отношениях. Кроме того, работодатель обязан выдать приказ о лишении, если это является основанием для пересмотра суммы выплаты в вознаграждение, и предоставить его работнику. Если работодатель проигнорировал данную требование, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам", статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер и условия выплаты премий" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты вознаграждений работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно будет необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2019 №24 "О некоторых вопросах применения судами законодательства об оплате труда работников" для выяснения толкования данных статей закона.