Как работодателю решить вопрос со временем переменной части заработной платы?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работадатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, согласно условий трудового договора. При наличии изменений в условиях трудового договора, например, изменении оклада, работадатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник получал неполную заработную плату и были изменения условий трудового договора, не отразившиеся на размере выплачиваемого вознаграждения, он имеет право на полное возмещение разницы между выплаченной суммой и установленными законодательством РФ нормами в течение трех лет с момента нарушения. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить заключенный трудовой договор и определить, какие условия были предусмотрены в нем по поводу оплаты труда, включая переменную часть. Также необходимо изучить все регламенты, которые определяют процедуру формирования и выдачи переменной части заработной платы.

Если в трудовом договоре не было предусмотрено правило о расчете премии, то работодатель не вправе применять устаревший оклад при расчете премии. Если эта ситуация не является однократной ошибкой работодателя, то возможно, что это может быть нарушением трудового договора со стороны работодателя. В таком случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для начала, можно обратиться к работодателю и попросить объяснения по поводу премии и объяснить свою позицию. Если работодатель не готов решить эту проблему в добровольном порядке, то следует обратиться к работнической инспекции или юристу для консультации и защиты своих прав.

Применяемыми статьями являются: статья 131 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления оплаты труда и статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме, установленном договором труда или коллективным договором. Также возможно применение статьи 1079 Гражданского кодекса РФ, основания возникновения и исполнения обязательств, в отношении выполнения условий договора труда и выплаты заработной платы. В данной ситуации необходимо также проанализировать действующий коллективный договор и другие нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в организации.