Начисление переменной части зарплаты в трудовом договоре: нужно ли предоставлять Положение о премировании?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о порядке и условиях премирования, в том числе Положение о премировании, если таковое имеется, или иное регулирующее вопросы премирования локальное нормативное акты. Поэтому, в данном случае, работодатель обязан предоставить работнику Положение о премировании, которое должно быть утверждено его компетентным органом и имеющим в юридическом смысле.

Работодатель обязан предоставить Положение о премировании, которое установлено в организации, или иные нормативные документы, которые регулируют начисление и размер премий. Положение о премировании должно содержать информацию об условиях и правилах начисления, а также размерах и порядке выплаты премиальных сумм. Этот документ обладает юридической силой и будет регулировать начисление и выплату премий в организации, если он утвержден в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не предоставил Положение о премировании или иные документы, регулирующие начисление и выплату премий, то работник имеет право обратиться с соответствующим требованием к работодателю или в судебные органы.

Статья 430 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника" и статья 1134 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".