Почему работодатель может не выплачивать премию: положение о премировании и личные соображения

Нет, работодатель не может не выплачивать премию за месяц, если это прописано в положении о премировании. Положение является официальным документом, на которое работодатель обязан ссылаться и которое он должен соблюдать. Если работодатель не выплачивает премию без уважительных причин, это может быть признано нарушением трудового законодательства и привести к соответствующим санкциям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий премирования. 2. Положение о премировании работников, в котором должны быть указаны обязательные условия выплаты премии, в том числе ее размер и периодичность. 3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от выплаты премии со ссылкой на "личные соображения", если таковые имеются. В случае отказа работодателя от выплаты премии, несмотря на обязательность ее выплаты, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Для этого необходимо обратиться в соответствующий орган юстиции с заявлением, в котором следует указать причины и основания требования и приложить вышеуказанные документы.

Статьи 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.