Положение о премировании в образовании: правила составления и обзор законодательства

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, размер премий для работников образования устанавливается на основании локальных нормативных актов организации. В положении о премировании должны быть указаны критерии, по которым работник может получить премию, а также порядок ее назначения и выплаты. Рекомендую обратиться к закону Российской Федерации от 24 июля 2007 года № 213-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации" и к Трудовому Кодексу Российской Федерации для полного понимания процесса премирования.

Для составления положения о премировании работников образования потребуются следующие документы и материалы:

1. Устав организации образования, который должен содержать положения о системе оплаты труда работников;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции, положения), которые регулируют вопросы оплаты труда и премирования работников;
3. Результаты аттестации работников (если используется система аттестации для определения размера премии);
4. Финансовый план организации на текущий год, в котором должны быть предусмотрены средства на выплату премий;
5. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и премирования работников, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 885 "Об утверждении Правил премирования работников бюджетной сферы" и др.

При составлении положения о премировании необходимо учитывать требования законодательства и нормативных правовых актов, а также установленные нормы и критерии для определения размера премии.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения", Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 926 "Об утверждении Правил премирования работников бюджетных учреждений и федеральных государственных служащих".