План работы на предприятии не выполняется регулярно: обсуждение изменений в Положении о премировании и их законность

Введение такой нормы в Положение о премировании может противоречить законодательству Российской Федерации, а именно, статье 109 Трудового кодекса РФ, которая запрещает применение дискриминационных условий труда, в том числе установление необоснованных различий в размерах оплаты труда работников.

В связи с этим, рекомендуется принимать меры по улучшению выполнения плана работы на предприятии, и при необходимости внести соответствующие изменения в Положение о премировании, учитывая принципы равенства и добросовестности в оценке труда работников. Вместо штрафов или санкций, власти могут обратить внимание на увеличение стимулирующих факторов или бонусов для тех работников, которые выполняют свою работу хорошо.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Положение о премировании, которое действует на данном предприятии.
2. Трудовые договоры всех работников предприятия.
3. Коллективный договор (если такой заключен).
4. Различные отчеты (например, по выполняемым работам и планам).

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что введение в Положение о премировании нормы, по которой премия всех работников будет уменьшаться на 25% при не выполнении плана работы, может быть противоречиво законодательству о трудовых правах и дискриминационным.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, любое уменьшение заработной платы работника должно быть обосновано и должно быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законом.

Если же работник выполняет свою работу хорошо, но его премия будет уменьшена за нарушение плана работы другого работника, это может считаться дискриминацией.

Поэтому, в зависимости от конкретных обстоятельств, введение такой нормы может привести к нарушению законодательства, а также к возможным претензиям со стороны работников и ущербу для бизнеса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "О порядке установления оплаты труда работников" 2. Статья 384 Гражданского кодекса РФ "Договор о премировании" 3. Статья 1.1 Федерального закона "О защите от дискриминации" 4. Статья 19 Конституции РФ "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям"