Как решить проблемы с работодателем: заявление в суде о премировании и использование отсутствия допсоглашения в 2016 году

Отсутствие дополнительного соглашения после реорганизации может стать основанием для подачи иска в суд на изменение условий трудового договора в части оплаты труда. Однако, необходимо провести более подробный анализ фактических обстоятельств дела и условий трудового договора, а также изучить применимые нормы законодательства и действующую судебную практику. Также необходимо учесть, что иск может быть оспорен работодателем и рассмотрение дела может занять значительное время.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с исковым заявлением на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в котором требовать признания незаконным положения о премировании. В качестве дополнительных доказательств можно предоставить документы, подтверждающие отсутствие допсоглашения и расчеты заработной платы с учетом положения о премировании. При необходимости можно обратиться к квалифицированному юристу для подробной консультации и составления искового заявления.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Договор о порядке выполнения работ (оказания услуг)

Статья 20. Содержание договора о порядке выполнения работ (оказания услуг)

Статья 131. Основания и порядок изменения условий трудового договора

Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Статья 138. Изменение условий трудового договора на основании коллективного договора