Спор о премировании: правомерность доводов работодателя в контексте проверки ГИТ

Доводы работодателя могут быть неправомерными, так как Государственный инспектор труда имеет право требовать представления документов и информации от работодателя при проведении проверки условий труда, в том числе и положения о премировании. Отсутствие оспаривания работниками данного положения не является основанием для отказа в представлении этой информации.

Для данного вопроса, на основании ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", государственный инспектор труда вправе требовать от работодателя представления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений, в том числе и положения о премировании.

Работодатель не может отказаться от представления положения о премировании при проверке, поскольку это является необходимой для контроля информацией, и без ее наличия действительность системы премирования не может быть проверена.

Таким образом, доводы работодателя относительно отсутствия оспаривания положения о премировании не являются основанием для отказа в предъявлении положения о премировании.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 73. Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 123.3. Полномочия государственного инспектора труда Статья 196. Объем труда и его оплата