Защитите свои права на работе: жалоба в ГИТ, уход без отработки, проверка работодателя и отчисление налогов

Добрый день!

Отвечая на Ваши вопросы: 1) Если между Вами и работодателем не был заключен трудовой договор, то Вы можете уволиться без обязанности отработать определенный срок. Однако, если Вы все-таки работали и получали оплату за свои услуги, то стоит учитывать, что работодатель имеет право потребовать от Вас возмещение ущерба, если таковой возникнет в результате Вашего досрочного ухода. 2) В целом, правильно, что Вы в теории знаете о возможности увольнения без отработки при отсутствии трудового договора. Однако, если работодатель предъявляет какие-то претензии или иные требования, у Вас также есть право обратиться в органы надзора (например, в ГИТ), предоставить им необходимую информацию и оставить вынесение решения по делу за ними. 3) Приказ о приеме на работу является одним из видов документов, регулирующих возможность работодателя удерживать налоги в бюджете. Трудовой договор также играет важную роль в этом процессе, однако не является обязательным для удержания налогов. Если работодатель отчисляет налоги, значит, он оформил соответствующие документы и соблюдает требования законодательства.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить следующие моменты: - Какую должность занимает сотрудник и какую работу выполняет? - Указывался ли размер оплаты труда в Приказе о приеме на работу? - В каком виде производятся выплаты заработной платы?

1) Если сотруднику не составлен трудовой договор, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если сотрудник хочет уйти до истечения срока предупреждения или хочет прекратить свои отношения с работодателем, то он вправе сделать это без отработки, если это допускается законодательством или соглашением сторон. В данном случае, возможна подача жалобы в Госинспекцию труда и соответствующее расследование.

2) В случае если сотруднику не составлен трудовой договор, это не означает, что работодатель не должен производить отчисления в ПФР и налог на доходы физических лиц. Отчисления должны быть произведены в соответствии с Законом РФ "О страховых взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС". Учитывая, что сотруднику известно об отчислениях, можно предположить, что работодатель производит их.

3) Трудовой договор не является обязательным документом для произведения отчислений в бюджет. Для этого достаточно наличия Приказа о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

1) Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора до его начала, а также в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Отказ работника от исполнения трудового договора до его начала не влечет за собой гражданско-правовой характер убытков для работника или для работодателя. Однако, если работник ушел с работы без уведомления работодателя об истечении двухнедельного срока, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. 2) В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора до его начала, а также в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работник может уйти без отработки, если уведомит об этом работодателя заранее. 3) В соответствии со статьей 6.1 Федерального закона "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29 декабря 2014 года, работодатель обязан начать отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, начиная с момента фактического начала работы работника, независимо от наличия трудового договора. При этом, статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на необходимость составления трудового договора в письменной форме, но не оговаривает его обязательностью для начала работы. Таким образом, отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязательства начинать отчисления по страховым взносам в ПФР.

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 2) Статья 76 ТК РФ - основания расторжения трудового договора по инициативе сторон. 3) Статьи 10-17 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и статьи 6-9 Федерального закона "О налогах и сборах в Российской Федерации" - касаемо отчислений на социальные фонды и уплаты налогов. Однако, действительно, наличие подтверждения заработной платы в виде трудового договора не является обязательным, если есть приказ о приеме на работу.