Коллективная жалоба на оплату труда: госинспектор запрашивает документы на 300 работников. Но правомерен ли запрос ГИТ?

Добрый день! Госинспектор имеет право запрашивать документы у работодателя согласно своим полномочиям. Если жалоба от 20 человек, то запрос документов по 300 работникам может быть обоснован, если данные документы необходимы для проверки соблюдения законодательства в области оплаты труда на предприятии в целом. Однако, это может быть обжаловано в соответствующие органы или в суде, если считать запрос необоснованным. Отказ в предоставлении копии жалобы также может быть обжалован в суде.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Коллективная жалоба, которую подписало не менее чем 20 работников.

2. Табель учета рабочего времени для всех работников, которые входят в список госинспектора.

3. Документы, подтверждающие оплату труда каждого работника, проработавшего на предприятии.

4. Нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда.

Государственный инспектор труда вправе запросить необходимые документы для проверки соответствия условий оплаты труда законодательству. Если жалоба направлялась от имени нескольких работников, то госинспектор может запросить документы для проверки условий оплаты труда у всех работников, чьи имена указаны в жалобе.

Таким образом, запрос госинспектора является законным, если жалоба была подписана не менее чем 20 работниками, и необходим Правоохранительному органу получить документы для полной проверки.

Статья 19 Конституции Российской Федерации: "1. Никто не может быть подвергнут вмешательству в его личную жизнь, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: "1. Каждый имеет право на труд по своему выбору, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы".

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работник вправе обратиться в государственный орган, орган местного самоуправления, орган профессионального союза либо в суд с требованием о защите своих трудовых прав и интересов".

Статья 8 Федерального закона "О защите конфиденциальности информации", где установлен порядок обработки конфиденциальной информации, в том числе персональных данных.