Несчастный случай на производстве: отказ работодателя оплатить больничный и пропуски работы. Подана жалоба в ГИТ, ведется расследование. Заявление о компенсации морального и физического вреда. Как правильно написать иск?

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником независимо от формы собственности и организационно-правовой формы работодателя, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами. Отсутствие трудового договора не лишает работника его трудовых прав и не освобождает работодателя от выполнения обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С учетом вышесказанного, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, это не освобождает работодателя от ответственности за несчастный случай на производстве и возмещение морального и физического вреда.

При подготовке иска необходимо указать факты, свидетельствующие об отказе работодателя в оплате больничного листа, а также только факты, связанные с травмой и ее последствиями. Описывая обстоятельства произошедшего, необходимо опираться на документы, подтверждающие Ваши слова: медицинские заключения, свидетельские показания и другие подобные документы. В иске необходимо указать требование о возмещении морального и физического вреда, а также компенсации пропущенных рабочих дней, вызванных травмой.

Важно отметить, что для правильной подачи иска рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, ампутации указательного пальца, а также листы нетрудоспособности и медицинские заключения о состоянии здоровья.

2. Копия жалобы в ГИТ на работодателя, а также все ответы и решения, которые были приняты в ходе расследования данного инцидента.

3. Копии всех возможных документов, свидетельствующих о том, что работодатель не заключал с Вами трудовой договор, но при этом Вы находились на работе и выполняли свои трудовые обязанности.

4. Важно также подготовить копии всех справок, документов, записок, писем, сообщений, электронных писем и любых других доказательств, которые могут подтвердить факт нарушения Ваших прав работодателем и причиненный вред.

5. Наконец, необходимо составить заявление-иск в суд. Заявление-иск должно содержать все факты, доказательства, претензии к работодателю за причиненный вред, требования о компенсации морального и физического вреда и т.д.

В любом случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в подготовке иска в суд.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют обширного анализа. Однако, как вариант, рассмотрим следующие статьи:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - о возмещении причиненного ущерба;
• Статья 218 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения трудового договора;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - о материальной ответственности работника и работодателя.

Для правильного составления иска рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет провести глубокий анализ обстоятельств дела и определить наиболее эффективные способы защиты Ваших прав и интересов.