Несчастный случай на предприятии и выплата морального вреда: ответственность работодателя и возможность регрессного иска

Работодатель имеет право на обращение в суд с регрессным иском о возмещении ущерба, который он понес в результате травмирования работника при неправильном обращении другого работника с оборудованием повышенной опасности. Однако для того, чтобы успешно осуществить регрессный иск, работодатель должен доказать вину данного работника в произошедшем несчастном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия решения суда, которым была присуждена выплата морального вреда пострадавшему работнику;

2) Копия акта расследования несчастного случая Н-1, в котором отмечается вина работника в происшествии;

3) Документы, подтверждающие факт выплаты морального вреда пострадавшему работнику на основании решения суда;

4) Документы, подтверждающие факт неправильного обращения работника с оборудованием повышенной опасности и его вину в происшествии.

На основании предоставленных документов работодатель может обратиться в суд с регрессным иском о возмещении ущерба, который был ему нанесен за счёт вины другого работника. От исхода данного иска будет зависеть, будет ли работодатель вправе получить компенсацию за выплату морального вреда пострадавшему работнику.

Гражданский кодекс РФ: Статья 1064. Общая ответственность за причинение вреда Статья 1101. Регрессные требования работодателя и прочих за возмещенный им вред, причиненный работнику при исполнении обязанностей, возложенных на него работодателем Трудовой кодекс РФ: Статья 236. Материальная ответственность работника.