Как защитить свои права на работе: уменьшение з/пл. на испытании, невыплата премии при увольнении и борьба с нарушениями закона через обращение в ГИТ и прокуратуру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, проходящему испытательный срок, выплачивается не менее 2/3 размера установленной для данной работы заработной платы. Если работодатель установил меньший размер заработной платы на испытательный срок, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и выплату неустойки в размере не менее двухнедельного оклада. Если работодатель не выплатил премию, к которой был обязан согласно условиям трудового договора, это также может быть признано нарушением трудового законодательства.

При обращении в Государственную инспекцию труда или прокуратуру необходимо привести доказательства нарушений трудового законодательства. Это могут быть копии трудового договора, расчетных листков, содержащих информацию об установленной заработной плате, и другие документы, подтверждающие факт нарушения. Аргументацию следует строить на основании конкретных статей Трудового кодекса РФ, которые были нарушены по отношению к работнику.

Для решения этого вопроса и обращения в ГИТ и прокуратуру, потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие установление меньшего размера заработной платы во время испытательного срока, такие как распоряжение работодателя.

3. Расчет заработной платы, который показывает меньший размер зарплаты, установленный на испытательный срок.

4. Копия приказа о выплате премии с суммой или указанием критериев ее выплаты, если такой приказ существует.

5. Документы, которые подтверждают невыплату премии при увольнении.

Далее, следует аргументировать нарушения закона, ссылаясь на соответствующие статьи трудового кодекса РФ, которые защищают права работников в отношении заработной платы и премий. Также можно указать на рекомендации Минтруда РФ и судебную практику в подобных случаях.

В заключение обращения следует попросить органы контроля принять меры для немедленной исправления нарушений, а также возмещения ущерба в виде выплаты неустойки и дополнительной компенсации за моральный вред.

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников либо при прекращении деятельности организации"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок определения размера заработной платы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"