Невыплата майской премии при увольнении: что делать и как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату проработанного им периода, включая все виды доплат и надбавок, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Если работник выполнил свою работу и заработал премию, то ее выплата должна быть включена в его расчетное пособие. Если вам не включили премию за май в расчет при увольнении, то вы можете обратиться в соответствующую организацию или комиссию для разрешения возникшей ситуации. В случае необходимости, вы можете также обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к следующим документам:

• Трудовой договор или контракт, указывающий на условия выплаты премии за высокие показатели.
• Справка о начисленной и уплаченной заработной плате за май месяц.
• Копия расчетного листка за май месяц, где указан размер премии.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет оценить ситуацию, дать правовую консультацию и разработать стратегию претензии к работодателю или судебного разбирательства в данном случае. В данной ситуации, возможно, потребуется составить претензию на взыскание задолженности за неуплаченную премию.

Статьи 133 Трудового кодекса РФ, где установлено, что заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, включая все виды доплат, надбавок и премий, пропорционально времени фактической работы, а также статья 136 Трудового кодекса РФ, где определены права работника на получение заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.