Увольнение членов профсоюза: спор между работодателем и профсоюзом, обжалование в ГИТ

Действия профсоюза были правомерными в данной ситуации, так как они предоставили мотивированное решение, выражающее согласие на увольнение Солодова и несогласие на увольнение Васильевой, Федорова и Иванова. Профсоюз может мотивировать свое мнение тем, что увольнение данных работников является необоснованным и нарушает их права, защищаемые законодательством РФ и коллективным договором. ГИТ может принять решение об отмене увольнения работников и восстановлении их на работе, если установит, что увольнение было произведено без уважительных причин или нарушило возможности работников законодательством и принципами социального права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Проекты приказов на увольнение работников; 2. Мотивированное решение профсоюзного комитета с указанием согласия и несогласия на увольнение каждого из работников; 3. Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками; 4. Документы, подтверждающие социальные условия работников, указанных в списке на увольнение.

Ответ на вопрос о правомерности действий профсоюза зависит от содержания мотивированного решения. Если профсоюз мог мотивировать свое мнение на основании законодательства иллюстрирующего причины увольнения, то действия профсоюза могут быть считаны закономерными. Однако, это не всегда соответствует реалиям ситуации, поскольку может быть, что увольнения произошли в связи с другими причинами, а не соответствующими частям статьи 81 ТК РФ.

Для обоснования своего мнения профсоюз может использовать социальные условия, которые указаны в документах. К примеру, комитет может указать на сложности, которые могут возникнуть у матери, которая потеряла работу. В перечне указаны работники со множеством семейных обязательств, поэтому профсоюз может использовать социально-экономические аргументы в своих возражениях.

Окончательное решение о правомерности увольнения работников возьмет Государственная инспекция труда (ГИТ). В зависимости от предоставленной документации, либо ГИТ признает увольнения законными, либо введет в действие реинтеграционные процедуры, и вместе с новыми решениями, обязательно попросит вторую компанию о возмещении ущерба и компенсация денежных выплат.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ(часть 1) - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 391 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе.
3. Статья 392 Трудового кодекса РФ - Права профсоюзных организаций при увольнении работников.
4. Статья 394 Трудового кодекса РФ - Порядок рассмотрения споров о соблюдении трудового законодательства.
5. Глава 35 Трудового кодекса РФ - Организация профсоюзной деятельности.

Профсоюз может мотивировать свое мнение рекомендациями и решениями, принимаемыми на собраниях и конференциях профсоюза, а также исходя из интересов его членов.

Решение ГИТ будет принято на основании рассмотрения доказательств и установления соответствия действий работодателя законодательству о труде. ГИТ может принять решение о восстановлении на работе уволенных работников, возмещении убытков в виде выплат компенсации и других мер в соответствии с законодательством о труде.