Утвержденные документы работодателем и профсоюзом: виды источников трудового права и нормативных актов

Все перечисленные документы являются источниками трудового права. - Графики сменности - это локальный нормативный документ, регулирующий режим работы работников, и относится к организационно-распорядительным документам. - Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный документ, содержащий правила организации и проведения рабочего процесса на предприятии (в том числе, режим работы, ПБЗ и т.п.), и относится к организационно-распорядительным документам. - Положение о премировании - это локальный нормативный документ, регулирующий условия и порядок выплаты премий, и относится к материальной стимуляции труда. - Смета расходования средств и смета расходования средств на мероприятия по охране труда являются внутренними документами, определяющими ожидаемые расходы и выбор мероприятий финансового и организационного характера, не являются нормативными актами трудового права.

Документы, которые являются источниками трудового права, в данном случае - это "правила внутреннего трудового распорядка" и "положение о премировании". Они относятся к типу нормативных актов - локальных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения на конкретном предприятии или в организации. Другие документы, такие как "графики сменности", "смета расходования средств" и "смета расходования средств на мероприятия по охране труда" в данном случае не являются источниками трудового права и относятся к другим видам нормативных актов, таким как организационные документы и финансовых документов.

Источниками трудового права являются следующие документы: - правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ); - положение о премировании (статья 136 ТК РФ).

Графики сменности и сметы расходования средств не являются источниками трудового права.

Все эти документы относятся к локальным нормативным актам.