Как защитить свои права нарушенные работодателем: советы в случае проблем с отпуском и профсоюзом

Здравствуйте. Если Ваши права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, нарушены, Вам следует обращаться в местные трудовые инспекции или прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу для получения консультации или юридической поддержки. Жалобу можно подать сейчас, так как никто не имеет права заставлять вас оформлять отпуск или увольнять вас без уважительной причины.

Для решения данной ситуации сотруднику необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудового законодательства и прав сотрудников. В заявлении следует указать суть нарушения и привести конкретные факты давления на сотрудников.

2. Документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства. В качестве таких документов могут выступать приказы, уведомления, письма, электронные сообщения и т.д.

3. Результаты переписки с профсоюзом и их позиция по данному вопросу. Сотрудник может предоставить корреспонденцию с профсоюзом, которая демонстрирует, что профсоюз не смог защитить права сотрудников, или что они выступают с общей позицией.

4. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факты нарушения законодательства работодателем.

Эти документы могут помочь сотруднику защитить свои права и интересы в случае возникновения проблем с работодателем. Также следует обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и разработать стратегию защиты прав.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Установление продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска;

Трудовой кодекс РФ - Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя;

Трудовой кодекс РФ - Статья 41. Гарантии и компенсации при вынужденном простое в работе;

Трудовой кодекс РФ - Статья 192. Обеспечение сохранности трудовых книжек и удостоверений личности работников.

Кроме того, необходимо изучить коллективный договор или соглашение, если они существуют, и правила внутреннего трудового распорядка. Также можно рассмотреть применение Закона Российской Федерации от 19 июля 1998 года № 98-ФЗ "Об увольнении и ограничении в правах военнослужащих" в случае, если оборонное предприятие является организацией, которая занята в области обороны и безопасности.