Защитные меры при увольнении по статье 81 п 2 и связь с профсоюзом - советы экспертов

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без наличия уважительных причин, предусмотренных законом или трудовым договором. Сокращение штата сотрудников также должно проводиться с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов.

При этом, увольнение председателя организации может быть незаконным, если имеющиеся у работодателя причины для сокращения штата сотрудников не связаны с его профсоюзной деятельностью. В данной ситуации также необходимо учитывать, что увольнение председателя первичной профсоюзной организации без уважительных причин автоматически рассматривается как дискриминация, нарушающая его права.

Относительно мер защиты следует обратиться к уставу профсоюза и законодательству Российской Федерации, предусматривающим методы защиты прав председателя организации и членов профсоюза. В зависимости от обстоятельств, возможными мерами защиты могут быть обращение в суд с требованием восстановления на работе, обращение в правоохранительные органы и другие.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор и/или локальные нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения штата; - Устав первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, для проведения процедуры сокращения штата необходимо выполнить следующие условия: наличие экономических, технологических, организационных или аналогичных причин, определенных работодателем, которые привели к необходимости сокращения численности или штата работников; соблюдение процедуры уведомления работников, руководителя профсоюзной организации (при ее наличии); предоставление работникам соответствующих гарантий и компенсаций.

Если работник подозревает, что процедура сокращения штата проводится с нарушением законодательства или с целью увольнения его в связи с созданием профсоюза, рекомендуется обратиться к руководству профсоюзной организации и/или профсоюзным юристам для защиты своих прав и интересов.

Кроме того, необходимо убедиться, что процедура сокращения штата выполняется в соответствии с действующим законодательством и применимыми к данному случаю нормативными актами. Если будут выявлены нарушения, можно обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 4.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О гарантиях представительским органам работников при осуществлении их прав на информацию и консультирование".

Меры защиты в данной ситуации могут включать обращение в суд на предмет незаконности сокращения, а также обращение в профсоюз или органы государственной власти с просьбой о защите прав представительской организации работников.