Роль специалиста по персоналу при увольнении в связи с сокращением штатов и проведение собрания с профсоюзом.

Специалист по персоналу должен взаимодействовать с представителями профсоюза, ознакомить их с причинами сокращения штата, провести собрание и обсудить вопросы, связанные со снижением количества сотрудников в организации. При этом необходимо выработать план социальной защиты увольняемых сотрудников, предоставить им информацию о праве на компенсацию пособий и возможности переквалификации. Для сотрудников бухгалтерии и планово-экономического отдела необходимо повестить объявление об увольнении с предварительным оповещением за 2 недели до увольнения.

Для решения данного вопроса специалист по персоналу должен обратиться к документам, устанавливающим правила и процедуры увольнения сотрудника. В частности, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения.

Также необходимо учесть, что увольнение сотрудника в связи с сокращением штатов подразумевает соблюдение ряда формальностей и процедур, включая проведение соответствующих консультаций и переговоров с профсоюзом работников организации.

В конечном итоге, для решения данного вопроса специалисту по персоналу могут потребоваться следующие документы:

• Законодательные акты и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения;
• Коллективный договор (если таковой имеется);
• Трудовые договоры соответствующих сотрудников;
• Документы, отражающие результаты профессиональной деятельности увольняемых сотрудников;
• Протоколы совещаний с профсоюзом работников (если таковые проводились).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора" и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "О предупреждении работников об изменении условий труда".