Как сохранить свою работу на автостоянке: советы в ситуациях с сносом и сокращением штатов

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к сотрудникам службы по труду и занятости населения (или в адвокатскую контору) для получения консультации и оценки действий работодателя на предмет нарушения ваших трудовых прав. Также может потребоваться сбор дополнительных документов и фактов для подтверждения возможного нарушения. Если будет выявлено нарушение трудовых прав, могут быть представлены претензии/жалобы в соответствующие органы государственного контроля в отношении вашего работодателя.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка (если таковая имеется).
2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию, если такой имеется.
3. Копия приказа об увольнении по инициативе работодателя, если такой имеется.
4. Письменные документы, свидетельствующие о принуждении к увольнению по собственному желанию (например, электронные письма, записи телефонных разговоров и т.д.).
5. Официальные документы, подтверждающие проведение процедуры по сокращению штатов (например, приказы, протоколы собрания управленческого персонала и т.д.).
6. Документы, свидетельствующие о том, что автостоянка сносится (например, разрешительная документация на строительство нового объекта).
7. Копия коллективного договора, если такой имеется.

С учетом всех имеющихся обстоятельств, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки конкретной ситуации и разработки оптимальных вариантов решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 77 Трудового кодекса РФ "Принудительные действия, связанные с трудовой деятельностью работника, запрещены";

статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя";

статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".