Правоотношения между профсоюзом и предприятием: виды и особенности

Правоотношения между выборным профсоюзным органом и предприятием относятся к трудовым правоотношениям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
4. Устав профсоюзной организации.
5. Коллективный договор между профсоюзной организацией и предприятием.
6. Другие нормативные акты, регулирующие соответствующие правоотношения.

Оценка правового статуса выборного профсоюзного органа и юридическое определение видов правоотношений, которые он может иметь с предприятием, осуществляется на основе вышеперечисленных нормативных актов, а также на основе решений судов и иных компетентных органов, которые интерпретируют эти нормы в конкретных юридических ситуациях.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как он сформулирован слишком обще. В законодательстве РФ существует множество нормативных актов, которые регулируют различные аспекты правоотношений между выборным профсоюзным органом и предприятием. Некоторые из них могут быть применимы в определенных конкретных ситуациях, в то время как другие могут быть неприменимы в данном контексте.

Некоторые из статей законодательства РФ, которые могут иметь отношение к этому вопросу, могут включать, но не ограничиваться:

• Глава 5 Трудового кодекса РФ «Организация профсоюзов»
• Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 117-ФЗ «О трудовых книжках»
• Глава 25 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц»

Однако, как уже сказано, для ответа на вопрос необходимо уточнить его и задать в более конкретной форме.