Трудовые правоотношения: расторжение договора, виды и нормативные акты

Здравствуйте! Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовому праву. Данный вид правоотношений регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, регулирующий правовые отношения между работником и работодателем.
3. Документы, удостоверяющие правомерность расторжения трудового договора, такие как заявление работника о расторжении трудового договора, приказ работодателя о расторжении трудового договора и т.д.

Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям. Данный вид правоотношений регулируется Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативными актами, а также внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие трудового права и его источники";
2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Правовой статус работника";
3. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Правовой статус работодателя";
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника";
5. Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".