Источники трудового права: нормативные акты, профсоюзы и трудовые договоры

Источниками трудового права Российской Федерации являются: - Трудовой кодекс РФ - Федеральные законы и их нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения - Акты Президента РФ, Правительства РФ и министерств, касающиеся труда и занятости - Коллективный договор и соглашения между работодателем и профсоюзными организациями - Положения, инструкции и регламенты, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на предложенный список: - Нормативные акты о труде Союза ССР не являются источниками трудового права РФ, поскольку СССР уже не существует в настоящее время. - Гражданский кодекс РФ не является прямым источником трудового права, однако содержит некоторые положения, применяемые в трудовых отношениях. - Акты профсоюзных органов не могут регулировать трудовые отношения в качестве источников трудового права, но могут иметь значение в рамках коллективных договоров и соглашений. - Приказы, распоряжения работодателя и устав г. Краснодара не являются источниками трудового права РФ, но могут иметь значение для регулирования трудовых отношений в рамках конкретной организации. - Акты судебных органов могут иметь значение в качестве источника трудового права при принятии решений по спорам между работодателем и работником. - Трудовой договор является одним из основных документов, регулирующих трудовые отношения, и имеет прямое значение в трудовом праве РФ.

В данном случае, для решения вопроса о том, являются ли указанные документы источниками трудового права, необходимо обратиться к нормативным актам, урегулировавшим порядок формирования, источников и их приоритетности.

В качестве основных источников трудового права в Российской Федерации выступают Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для определения статуса исходных документов в данном случае, необходимо изучить соответствующие нормативные акты и рассмотреть их в контексте вопроса.

Например, нормативные акты о труде Союза ССР в настоящее время уже утратили свою силу и не применяются в Российской Федерации. Гражданский кодекс РФ не является прямым источником трудового права, однако может влиять на заключение, выполнение и прекращение трудовых отношений.

Акты профсоюзных органов, приказы и распоряжения руководителя организации, устав г. Краснодара и прочие локальные нормативные акты, в том числе трудовой договор, определяют конкретные правовые отношения в организации и могут являться источниками трудового права в определенных случаях.

Также следует учитывать, что акты судебных органов могут являться источником трудового права в порядке применения аналогии и общих принципов права.

В целом, для полного и точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть конкретное положение дела и изучить нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Для решения вопроса о том, являются ли указанные источники трудового права, применимы следующие статьи закона:

• Статья 1 Трудового кодекса РФ, в которой определяются источники трудового права;
• Статья 1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", в которой указывается, что устав некоммерческой организации является установленным законом организационно-правовым актом;
• Статья 2 Арбитражного процессуального кодекса РФ, согласно которой акты судебных органов являются источниками права.