Трудовые правоотношения и пособие по временной нетрудоспособности: кейс с плиточником Ивановым

Трудовые правоотношения между работодателем и Ивановым возникли в момент подписания им трудового договора. Однако, Иванов не приступил к работе в назначенный день по причине заболевания, и, соответственно, работодатель принял другого работника на эту должность. Однако, если в трудовом договоре не было прописано обязательство работника являться на работу в первый рабочий день, то Иванов сохраняет свои все права, включая право на пособие по временной нетрудоспособности, за период с 10 апреля по 21 апреля. В этом случае, если Иванов предоставил все необходимые документы, то ему положены соответствующие выплаты. В случае, если Иванов имел бы право на перераспределение работы на другое рабочее место, он может претендовать на это место. Однако, это зависит от политики работодателя и специфики производства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на прием на работу, подписанное Ивановым.
2. Документы, подтверждающие личность и квалификацию Иванова, необходимые для заключения трудового договора.
3. Трудовой договор, подписанный сторонами.
4. Больничный лист, представленный Ивановым.

Трудовые правоотношения между работодателем и Ивановым возникают с даты подписания трудового договора. Иванов имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного им больничного листа. Однако, если Иванов не явился на работу без уважительной причины в течение более 3 дней подряд, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Если работодатель взял на работу другого работника вместо Иванова в связи с его неявкой на работу, Иванов не имеет права претендовать на это место, поскольку он нарушил трудовую дисциплину и неявку на работу без уважительной причины.

117, 182, 183, 190 Трудового кодекса РФ