Споры с работодателем: возмещение затрат и компенсация морального вреда в ГИТ

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым для работы, включая бытовые нужды, если это предусмотрено условиями трудового договора, коллективного договора или локальным нормативным актом. Если работодатель не выполняет своих обязательств по обеспечению бытовыми нуждами и сотрудники вынуждены тратить свои деньги, они могут потребовать возмещения затрат на основании законных доказательств.

Если ГИТ вынесет положительное решение, то работники смогут потребовать от работодателя возмещения затрат на условиях, которые были предъявлены в ценном письме.

По вопросу о подсудности дела, следует отметить, что иск будет являться гражданским иском, поскольку дело связано с возмещением ущерба, нанесенного гражданину. При этом, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, подведомственность споров о возмещении ущерба определяется по месту причинения ущерба, по месту нахождения ответчика, а в случае, если ответчик – юридическое лицо, по месту его нахождения. При этом, если споры решаются в рамках трудовых отношений, подведомственность споров определяется по месту нахождения работодателя.

Таким образом, если вы захотите подать иск, то подведомственность дела определяется в зависимости от конкретных обстоятельств. Если вы дополнительно обратитесь к юристу, то он сможет дать более точный и подробный ответ на ваши вопросы.

Для решения данного вопроса в качестве документов подойдут:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав организации, если таковой имеется.
3. Приказы и распоряжения работодателя, связанные с организацией бытовых условий на рабочем месте.
4. Документы, подтверждающие факт вынужденных затрат работников - чеки, кассовые чеки, квитанции и пр.

Если Государственная инспекция труда не сможет решить конфликт между работником и работодателем, работник может обратиться в суд с иском. В данном случае, будет подсудно дело в мировом суде, так как спор является гражданским и проистекает из трудовых отношений. Сумма спора не имеет значения для подсудности, поскольку мировые судьи имеют компетенцию рассматривать все гражданские споры, за исключением тех, которые отнесены к особой подсудности.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации:

Статья 22. Обязанности работодателя по охране труда и обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

Статьи Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы:

Статья 355. Обязательства по договору возмездного оказания услуг

Статья 404. Компенсация убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств

Подсудность такого дела зависит от суммы иска. Если сумма доходит до 500 тысяч рублей, то дело может быть рассмотрено в мировом суде. Если превышает эту сумму, то дело должно быть рассмотрено в арбитражном суде. Данное дело скорее всего относится к гражданским спорам, связанным с нарушением договора возмездного оказания услуг.