Судебный спор о увольнении Саламбекова: предъявление документов работодателем и роль профсоюза

Представитель работодателя должен представить следующие документы в суд для подтверждения законности увольнения Саламбекова: 1. Приказ о выговоре от 10 января 2014 года 2. Приказ о выговоре от 6 апреля 2014 года 3. Приказ об увольнении от 20 мая 2014 года 4. Документы, подтверждающие факт опоздания на работу 27 марта 2014 года 5. Документы, подтверждающие отказ Саламбекова выполнять производственное задание и оскорбление мастера 12 мая 2014 года 6. Трудовой договор между работодателем и Саламбековым 7. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом, если он заключен 8. Документы, подтверждающие выполнение работодателем процедуры уведомления профсоюза о намерении уволить работника, если таковая процедура предусмотрена Коллективным договором и законодательством о труде.

1. Приказ от 20 мая 2014 года о увольнении Саламбекова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
2. Приказ от 10 января 2014 года об объявлении выговора Саламбекову за нахождение на работе в нетрезвом состоянии 20 декабря 2013 года.
3. Приказ от 6 апреля 2014 года об объявлении выговора Саламбекову за опоздание на работу 27 марта 2014 года.
4. Документы, подтверждающие, что Саламбеков не выполнил производственное задание и оскорбил мастера 12 мая 2014 года.
5. Договор о приеме на работу Саламбекова.
6. Трудовая книжка Саламбекова с записью о выданных ему выговорах.
7. Копия коллективного договора, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя, в том числе в отношении дисциплинарного взыскания.
8. Копия устава предприятия или организации, на которой работал Саламбеков, с записью о полномочиях работодателя в отношении дисциплинарного взыскания.
9. Документ, подтверждающий членство Саламбекова в профсоюзе и перечень гарантий, предоставляемых членам профсоюза на данном предприятии или организации.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
2. Приказ от 20 мая 2014 г. об увольнении Саламбекова по п. 5 ст. 81 ТК РФ;
3. Приказ от 10 января 2014 г. об объявлении выговора Саламбекову за нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
4. Приказ от 6 апреля о объявлении второго выговора Саламбекову за опоздание на работу на два часа;
5. Свидетельские показания, подтверждающие грубое оскорбление мастера работодателя Саламбековом, а также его отказ от выполнения производственного задания.

Дополнительно, если Саламбеков является членом профсоюза, работодатель должен предоставить доказательства того, что были соблюдены все процедуры, указанные в Коллективном договоре, действующем на данном предприятии.