Отсутствие профсоюза и возможность увольнения членов избирательной комиссии: правовые аспекты

Согласно ст. 409 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выбранный в состав профсоюзной организации, не может быть уволен без согласия профсоюза за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если работник является членом профсоюза, он может быть уволен только с согласия профсоюза.

Однако, в данном случае, приказ о предстоящем увольнении был издан из-за сокращения штата, что является грунтом для увольнения согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работник может быть уволен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, несмотря на то, что он является членом профсоюза и избирательной комиссии.

Также стоит отметить, что соответствующие запреты на увольнение работников, в том числе членов профсоюзов и избирательных комиссий, могут быть установлены коллективными договорами, локальными нормативными актами или иными правовыми актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ работодателя о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 2. Уведомление работника о предстоящем увольнении. 3. Документы, подтверждающие наличие особого статуса у работника, который заявил о нем. 4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, законодательство о профсоюзных организациях и законодательство о выборах.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение члена профсоюза в связи с сокращением штата возможно только при условии, что работник был уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения и при условии, что были выполнены все обязательства работодателя перед профсоюзом или организацией, защищающей права работников.

Если работник заявил о наличии особого статуса, препятствующего увольнению, необходимо удостовериться в достоверности этих сведений и проверить законодательство о данном статусе.

Запреты на увольнение в данном случае установлены в законодательстве Российской Федерации о профсоюзах и о трудовых отношениях и могут быть применены в случае несоблюдения всех соответствующих процедур и требований.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 178, 179);
• Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (статья 23);
• Федеральный закон от 19.07.2007 № 154-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 3, 16, 19, 23).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством (статьи 81, 82 ТК РФ). Однако в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах" работник, являющийся членом профсоюза, может быть уволен только с согласия профсоюза или органа, уполномоченного профсоюзом (статья 23).

Таким образом, если работник является членом избирательной комиссии и профсоюза, для его увольнения в связи с сокращением штата необходимо получить согласие профсоюза или органа, уполномоченного профсоюзом, в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах".