Как защитить члена избирательной комиссии от увольнения по закону: советы для работников

Здравствуйте! Согласно статье 67 Федерального закона "О выборах Президента Российской Федерации" работодатель не имеет права уволить члена избирательной комиссии с работы или перевести на другую работу без его согласия в период его работы в комиссии и в течение двух месяцев с дня окончания работы. Если вы являетесь членом участковой избирательной комиссии, то работодатель не может уволить вас без вашего согласия, даже если он решил закрыть торговую точку. Однако, если вы не являетесь членом комиссии, то это правило не применимо и работодатель может уволить вас по закону. В любом случае, рекомендуется связаться с юристом для получения консультации по данному вопросу и разрешению возможных спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность буфетчицы и место ее работы.
2. Копия решения участковой избирательной комиссии о назначении вас членом избирательной комиссии.
3. Копия федерального закона о выборах, в котором указано, что работодатель не имеет права уволить члена избирательной комиссии с работы или перевести на другую без его согласия.

На основании представленных документов можно будет защитить ваши права как члена избирательной комиссии и предупредить работодателя о недопустимости таких действий по законодательству Российской Федерации. Для этого вы можете обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 29 Федерального закона "О выборах Президента Российской Федерации" №19-ФЗ от 5 марта 2012 года; - Статья 5.5 Федерального закона "О статусе выборных иных должностных лиц муниципальных образований" №131-ФЗ от 6 октября 2003 года; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"