Права представителя профкома на ознакомление с результатами проверки ГИТ: законодательство и запреты

Здравствуйте, согласно статье 30 ТК РФ работодатель обязан предоставить представителю профсоюза (профкома) информацию о состоянии охраны труда и условиях труда на предприятии/в организации. Однако, не указано конкретно, имеет ли представитель профкома право ознакомления с результатами проверки ГИТ и об их истребовании у работодателя.

С другой стороны, согласно статье 23 ФЗ "О профессиональных союзах" представители профкома, имеют право на ознакомление с соответствующими документами и материалами организации - члене профсоюза.

Также, статья 91 ТК РФ предоставляет работодателю право на ограничение распространения информации, касающейся его деятельности, в том числе результатов проверки. Однако, эта статья не относится к запросам документов со стороны представителя профкома.

Таким образом, в законодательстве РФ нет ясной и однозначной нормы, касающейся данного вопроса. Необходимо уточнить специфику ситуации и возможности ознакомления/истребования информации в каждом конкретном случае, возможно, обратившись за юридической консультацией к специалисту в области трудового и профсоюзного права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и НПА:

1. Трудовой кодекс РФ (Статья 21) - определяет права и обязанности работодателя и работника в рамках трудовых отношений.
2. Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (Статья 18) - регулирует деятельность профсоюзов и устанавливает их права и обязанности.
3. Положение о порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 08.08.2002 № 548 (Пункт 18) - определяет порядок проведения проверок со стороны государственных органов контроля за соблюдением трудового законодательства и прав работников.

Отвечая на первый вопрос, необходимо отметить, что представитель профкома имеет право ознакомиться с результатами проверки ГИТ, если эти результаты не содержат конфиденциальной информации, и это не нарушает права и интересы работодателя.

Второй вопрос требует более тщательного рассмотрения и конкретизации. В целом, если представитель профкома обоснованно предъявил требования о предоставлении результатов проверки ГИТ, то работодатель должен соблюдать его требования и предоставить необходимые документы.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, и может быть уточнен только после ознакомления с документами и НПА, которые применяются в данном случае.

Представитель профкома имеет право ознакомиться с результатами проверки ГИТ. Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 10 Федерального закона от 12 февраля 1993 года № 280-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - предоставление информации профсоюзу.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности представителей работников, в том числе представителей профсоюзов.

3. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - право на информацию.

Представитель профкома также может истребовать эти результаты у работодателя. Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1. Статья 13 Федерального закона от 12 февраля 1993 года № 280-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - право профсоюзной организации на получение информации у работодателя.

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - право на информацию.

Запреты на предоставление информации или правовое обоснование об непредоставлении такие запросы не содержат.