Проверка на предприятии: замечания к работнику и лишение премии - правомерность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за нарушения трудовой дисциплины и неисполнение служебных обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания (статьи 81, 193 ТК РФ). В том числе, предусмотрено наложение выговора (статья 193 ТК РФ). Однако, работник должен быть ознакомлен с нарушениями и даваться возможность отстоять свою позицию.

Также, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ), в котором указывается, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения. Если же работник находился в отпуске, то срок наложения взыскания начинается с даты его возвращения на работу.

Таким образом, если работник был ознакомлен с нарушениями дисциплины и ему была предоставлена возможность защитить свои интересы, а наложение выговора и лишение премии были произведены в сроки, установленные законодательством, такие действия работодателя являются законными.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Устав предприятия;
3. Правила внутреннего трудового распорядка;
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) и лишении премии.

Можно утверждать, что выговор накладывается на работника за совершение дисциплинарного проступка. В данном случае вы не допустили проступка, но были наказаны по причине несоблюдения графика работы. Если в трудовом договоре отсутствует условие об отработке после отпуска, то Вы смогли бы отказаться от работы без последствий для себя. Однако, если его есть, то виновным можно признать именно Вас.

Для того, чтобы правомерность наказания можно было оспорить, необходимо обратиться в органы по охране труда за консультацией по данному вопросу и возможным действиям в рамках трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 88, 89, 125.