Правомерность лишения премии работнику МЧС из-за замечания в июне

Да, работодатель имел право лишить работника премии по итогам работы за год, даже если ранее было объявлено замечание. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, премия может быть выплачена работнику на основании его личных достижений и результатов работы за отчетный период, в том числе при условии отсутствия замечаний к работнику за этот период. Таким образом, объявление замечания может стать одним из факторов, влияющим на решение работодателя о выплате или невыплате премии.

Для определения законности увольнения работника с должности, лишения им премии или иного взыскания в отношении работника, необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Кодексом труда Российской Федерации;
2. Трудовым договором между работником и работодателем;
3. Актом работодателя о нарушении трудовой дисциплины, в котором было записано замечание;
4. Документами, подтверждающими действительность замечания и проведенных мероприятий (например, протоколами служебной проверки);
5. Коллективным договором, если он заключен между работодателем и работником.

По законодательству Российской Федерации, работник может быть лишен премии как в дисциплинарном, так и в материальном порядке при наличии доказательств причинения ущерба имуществу работодателя или нарушении работником трудовой дисциплины. Однако, лишение премии в материальном порядке должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, и не должно приводить к уменьшению размера заработной платы ниже установленного законодательством уровня.

Если вы считаете, что лишение премии в вашем случае было необоснованным, рекомендуется обратиться к юристу для проведения юридической экспертизы вашего трудового договора и документов, связанных с вашим трудоустройством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 193 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий", статья 341 Трудового кодекса РФ "Право на премию", статья 109 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".