Выговор работнику после 12 месяцев работы: законно ли действие работодателя?

Работодатель вправе объявить выговор сотруднику, если он не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает трудовую дисциплину, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующим коллективным договором (если таковой имеется). В данном случае, если у сотрудника имеются факты нарушения трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей за период проведения на данной должности - работодатель может объявить ему выговор. Необходимо рассмотреть конкретную ситуацию, чтобы дать более точный ответ.

Для решения такого вопроса потребуется изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации о труде. Если за указанный период работник получил отработанные сроки, то сформулированный выговор может быть незаконным. Если же ситуация неоднозначна, необходимо провести дополнительное расследование и собрать дополнительные данные и доказательства, чтобы определить, по какой причине был объявлен выговор. Изучение текущих договоров и законодательства поможет определить, были ли нарушены какие-либо права и законы со стороны работодателя и/или работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, не прописаны явно, так как решение зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. Тем не менее, в трудовых договорах обычно прописываются условия, касающиеся сроков работы на должности и порядка вынесения дисциплинарного взыскания. Если в трудовом договоре установлены соответствующие условия, то работодатель может ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса, регулирующие правила вынесения дисциплинарного взыскания.