Выговор 16-летнему работнику: причина, обоснование и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении работников в случаях нарушения ими трудовой дисциплины. При этом, выговор может быть объявлен работнику только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, таких как нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка, без уважительных причин отсутствие на работе в течение двух смен подряд и т.д. Опоздание одним разом не является достаточным основанием для объявления выговора. Однако, работодатель вправе применять другие меры воздействия на работника, например, уменьшить заработную плату за время прогула или привлечь к ответственности по условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

По законодательству Российской Федерации, выговор может быть объявлен работнику только при наличии оснований, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными законами, и только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Опоздание на работу может быть основанием для объявления выговора, если данный факт предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, либо трудовым договором. Однако, при принятии решения о объявлении выговора следует учитывать такие обстоятельства как длительность опоздания, допущенные ранее нарушения работником и др.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81. "Дисциплинарное взыскание"
2. Трудовой кодекс Российской Федерации статья 193. "Недопустимость увольнения по некоторым основаниям" (в случае, если объявление выговора является предварительным условием для увольнения)