Право работодателя отказать работнику в вакцинации: официальное обоснование в соответствии с законодательством

Здравствуйте,

Работодатель вправе рекомендовать своим сотрудникам прохождение вакцинации, но не может принудительно вынуждать или отказывать в возможности прохождения вакцинации. Следует отметить, что вакцинация от COVID-19 является добровольной и согласие на нее должно быть выражено работником в письменной форме.

Правовое основание для данного положения можно найти в статье 21 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу выбора медицинского вмешательства. Также на это указывают Положение о порядке обязательного медицинского обслуживания граждан в Российской Федерации и Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

С уважением, [ваше имя и фамилия как юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации]

Для ответа на вопрос будет полезным следующий перечень документов:

1. Конституция РФ, где содержится норма об охране здоровья граждан (статья 41).

2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который устанавливает обязанности государства и граждан в области охраны здоровья и внедрения превентивных мероприятий.

3. Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях возникновения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое содержит рекомендации по повышению профилактики и контроля распространения COVID-19.

4. Трудовой кодекс РФ, который предусматривает право работодателя на охрану и соблюдение условий труда работников (статья 6.1), а также указывает на необходимость соблюдения мер по безопасности и охране здоровья (статья 212).

Отвечая на вопрос, можно сказать, что работодатель не имеет права отказывать работнику во введении вакцины. Однако, в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в целях охраны здоровья работников и профилактики распространения инфекции, работодатель может обеспечивать проведение вакцинации на добровольной основе с согласия работника. В данном случае, работодатель должен придерживаться рекомендаций, установленных соответствующими органами государственной власти и организациями в области охраны здоровья. Если работник отказывается от прохождения вакцинации, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор без уважительной причины, а также посчитать его непригодным к дальнейшей работе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 17 Федерального закона "О здравоохранении" ("право на защиту здоровья граждан, в том числе на профилактику, диагностику и лечение инфекционных заболеваний"); - Статья 37 Конституции РФ ("права и свободы человека и гражданина, определяемые Конституцией, законами и международными договорами Российской Федерации, являются высшей ценностью и признаются и защищаются государством"); - Статья 4.1 Трудового кодекса РФ ("все лица равны перед законом независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, должности, занимаемой ими, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств"); - Статья 209 Трудового кодекса РФ ("работники обязаны выполнять требования по охране труда, профилактике профессиональных заболеваний и обеспечению безопасности труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации"); - Статья 227 Трудового кодекса РФ ("нарушение работником правил охраны труда и техники безопасности, приведшее к нарушению техники безопасности, осуществлению работ на опасных производственных объектах, являющихся источниками повышенной опасности для жизни и здоровья, может быть уважительным основанием для прекращения трудового договора с работником").