Совместительство и отказ работодателя: можно ли отказать в оплате отпуска работнику в государственном учреждении?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы в случае, если работник заинтересован в сохранении своего заработка и не сможет обеспечить себя и свою семью в период отпуска. Однако, по закону, работник не вправе требовать от работодателя оплаты отпуска без сохранения заработной платы.

В данной ситуации, работодатель вправе отказать работнику в оплате отпуска без сохранения заработной платы, если это соответствует Уставу учреждения (школы), коллективному договору или трудовому договору, подписанному между работником и работодателем.

Работнику следует обратиться к своему работодателю и попытаться договориться о сохранении заработной платы в период отпуска, а также о возможности его продления на период карантина в связи с эпидемиологической ситуацией в стране. В случае недостижения соглашения, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, подписанное Вами.

2. Копию трудового договора, заключенного между Вами и Детской музыкальной школой Амурского муниципального района.

3. Документы, подтверждающие уважительность причины отпуска по семейным обстоятельствам, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

4. Служебную записку или иное подтверждение от работодателя, подтверждающее получение Вашего заявления на отпуск.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в оплате заработной платы в связи с карантином. Если работник не может работать по независящим от него обстоятельствам (например, в связи с карантином), то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. Однако, если Вам будет отказано в оплате заработной платы, несмотря на наличие уважительной причины отпуска, Вы сможете обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции, например, в комиссию по трудовым спорам.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 113. Отпуск без сохранения заработной платы

• Статья 119. Право на оплачиваемый отпуск

• Статья 120. Порядок предоставления отпуска

• Статья 353. Ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение прав работников при предоставлении отпуска.