Сокращение сотрудников в государственном учреждении: законно ли и можно ли оспорить?

Здравствуйте!

Размер штата является внутренним документом работодателя и определяется на основе рядов необходимости. Работодатель имеет право производить сокращение штатов в связи с изменением экономических, производственных обстоятельств, либо сокращением объема работ в соответствующей сфере деятельности.

При этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в частности, обеспечивать сохранность заработной платы и социальных гарантий работников, предусмотренных законодательством, а также иными нормативными правовыми актами.

Оспаривание таких решений в судебном порядке возможно, но требует выявления нарушений прав работников и соблюдения работодателем законодательства. Если сокращение осуществляется с нарушением трудовых прав работников, они вправе обратиться в органы надзора или в суд.

По заявлению в СМИ о том, что в государственных учреждениях не будет сокращений работников, следует отметить, что такие заявления могут быть несостоятельными и не отображать реальную ситуацию на предприятии.

Для решения вопроса, которым задается вопрошающий, необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников по иным не зависящим от него обстоятельствам, в том числе в случаях, когда произошли сокращение финансирования, освобождение от выполнения каких-либо задач, уменьшение объема работ и услуг. В данном случае, формальной причиной для сокращения является реконструкция, что может рассматриваться, как изменение условий производственного процесса. Работодатель вправе решать, как распределить функции и задачи между работниками, что может привести к сокращению сотрудников. В любом случае, если сокращение произошло по таким причинам, сокращенные сотрудники могу иметь право на соответствующие компенсации или выплаты в соответствии с законодательством.

Насчет заявления представителей Минтруда РФ можно сказать, что это является общей позицией органа, но каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и при наличии законных оснований работодатель имеет право на сокращение персонала.

Что касается возможности оспорить данную ситуацию, то рекомендуется обратиться к юристу для более детального рассмотрения вопроса и выработки конкретных рекомендаций.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений в условия труда и стимулирующие выплаты работникам в связи с изменением организационных условий производства" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, важно учитывать законность и формальность процедуры сокращения, в том числе уведомление сотрудников о сокращении, подписание приказа, а также обязательность проведения социальных консультаций и возможность подачи заявления на оспаривание приказа о сокращении в органы государственной власти.