Отпуск по болезни и права инвалида на работе: ответы на вопросы для сотрудников в государственном учреждении

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работающему, имеющему соответствующую медицинскую справку, временную нетрудоспособность в случае установления ему инвалидности либо временной нетрудоспособности. Поэтому следует предоставить копию справки по инвалидности в отдел кадров для начисления больничного. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине нахождения на болезненном листе, а работодатель обязан создавать условия, позволяющие работникам выполнять свою работу в соответствии с их состоянием здоровья. Работодатель имеет право приостановить трудовые отношения с таким работником на время его болезни, однако при этом он должен предоставить все социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию справки об инвалидности и медицинских документов, подтверждающих необходимость открытия больничного листа на период после закрытия предыдущего. Также необходимо обратиться в отдел кадров на работу для уточнения процедуры начисления больничного листа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может прекратить трудовой договор со своим сотрудником по причине временной нетрудоспособности в связи с болезнью или обострением хронического заболевания. Но если нет возможности замещения вакантного места, работодатель может прекратить договор согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Единственное исключение - если сотрудник заразит коллектив, и вынуждены приостановить работу – в такой ситуации следовать указаниям санитарных органов и выплатить работнику компенсацию.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии работникам, имеющим инвалидность.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа.

3. Статья 37 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - права инвалидов на социальную защиту.

4. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - временная нетрудоспособность и оплата трудового времени.

Отправка копии справки об инвалидности в отдел кадров обязательна для начисления больничного листа, также работнику не могут дать рекомендацию на увольнение в связи с инвалидностью или нетрудоспособностью.