Декретный отпуск и больничные: выбор периода расчета и возможность замены года. Вопросы и ответы на работе в государственном учреждении.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке семей с детьми" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, при расчете пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам, в зависимости от выбора матерью, могут использоваться или заработок по основному месту работы, или средний заработок за 2 года до начала отпуска по беременности и родам, или средний заработок за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, или минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, в Вашем случае, при расчете пособий по беременности и родам, Вы можете использовать заработок за 2010-2011 годы, если выберете данную опцию. Однако, необходимо учитывать, что при выборе использования заработка за указанные годы, будет произведен перерасчет всей ранее начисленной суммы пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам на основании данного заработка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, установившим порядок расчета пособий по беременности и родам, а также определения длительности отпусков по уходу за ребенком.

При расчете пособий по беременности и родам учитывается заработок за 2 года (в расчет берутся календарные годы, на которые приходятся 2 календарных года, предшествующих году, в котором ежемесячно начисляется пособие по беременности и родам), а при расчете оплаты отпусков по уходу за ребенком учитывается заработок за последние 6 месяцев.

С учетом указанных нормативных документов, в данном случае необходимо обратиться к финансовым документам, подтверждающим заработок за соответствующие промежутки времени, чтобы составить правильный расчет. Поэтому, для определения заработка и расчета пособий по беременности и родам, а также оплаты отпусков по уходу за ребенком потребуются следующие документы: - Трудовая книжка; - Справка о заработной плате за последние 6 месяцев или за последние 2 года; - Список персонала или иной документ, подтверждающий занимаемую должность и заработную плату работника.

Таким образом, при наличии вышеперечисленной документации, специалист сможет составить правильный расчет размера пособий по беременности и родам, а также оплаты отпусков по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ Статья 256. Расчет среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Статья 340. Гарантии по уходу за ребенком

Закон о государственных гарантиях и компенсациях работникам Российской Федерации, выполняющим государственные и муниципальные задания Статья 7. Размеры выплат при работе в государственных образовательных учреждениях и организациях and Статья 10. Гарантии выплат в случаях ухода за ребенком