Опровержение трудового договора: история работника, оставившего лесничество в декретный отпуск и потерявшего должность в Государственном учреждении

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка на период до выхода на работу после декретного отпуска. Если работник отказывается от предлагаемой организацией работы, то организация имеет право прекратить трудовые отношения по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данном случае, если увольнение связано с переводом на должность, которая ранее выполнялась работником, то такое увольнение может рассматриваться как увольнение по сокращению численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно конкурса на замещение должности, он должен проводиться в соответствии с Положением о проведении конкурсов на замещение должностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2010 года №254н. Если вы считаете, что вам был причинен моральный ущерб, вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта нарушения ваших прав и возмещении причиненного вреда. Однако для этого необходимо обратиться к юристу для получения консультации, т.к. на исход дела будет влиять множество дополнительных обстоятельств и доказательств.

Для решения данным вопроса потребуются следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заверенные работодателем;
2. Документы, подтверждающие переквалификацию юриста на должность инженера лесопользования;
3. Копии заявок на участие в конкурсе, поданных обеими сторонами;
4. Протоколы и документы о проведении конкурса;
5. Документы, подтверждающие моральный ущерб, если подаётся жалоба на моральный ущерб.

Относительно правомерности запроса работодателем на участие в конкурсе, несмотря на нахождение в декретном отпуске, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ нахождение в декретном отпуске не является препятствием для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

В случае, если правомерность действий работодателя будет оспорена, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 180, 81, 83); Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 17, 21); Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации" (статьи 11, 13). Конкретные статьи зависят от ситуации и обстоятельств случая, и могут включать и другие законы и нормативные акты.