Декретный отпуск: права и обязанности автора на работе в государственном учреждении

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при наличии срочного трудового договора с работником, принятого на работу на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основным работником, срок договора заканчивается по достижению ребенком возраста трех лет или раньше в случае возвращения основного работника на работу. Если основной работник не вернулся на работу по истечении 3 летнего возраста ребенка, то трудовой договор с работником прекращается по истечении указанного срока. В данном случае, если основной работник написала заявление на увольнение и не вернулась на работу по истечении указанного срока, то это может быть основанием для прекращения трудового договора с вами, как с работником, принятым на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основным работником. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного дела и возможные правовые последствия в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, как минимум, потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым производится уход; 3. Заявление основного работника на увольнение; 4. Ответное письмо работодателя в отношении заявления основного работника на увольнение; 5. Возможно, необходимо предъявить документы, подтверждающие начало и окончание периода декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. 6. Приказ о приеме на работу и (или) продлении срока трудового договора сотрудника, осуществляющего уход за ребенком.

По описанной ситуации, необходимо провести юридическую оценку ситуации на основе приведенных документов и занять позицию по вопросу о причинах увольнения сотрудника. Если основным основанием увольнения является окончание срока действия трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор на указанном основании. Однако, если сотрудник, осуществляющий уход за ребенком, подписал с работодателем продление трудового договора после окончания срока, то данный документ может быть использован в качестве основания для продолжения трудовых отношений между сторонами. В целом, следует отметить, что увольнение сотрудника, осуществляющего уход за ребенком, в соответствии с действующим законодательством должно быть обосновано и не должно нарушать трудовые права данного сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 83, 84, 85, 261.