Как получить отпуск с проездом для себя и детей: вопрос автора, работающей в государственном учреждении.

Здравствуйте! Для того чтобы определить Ваши права на отпуск с оплатой проезда, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами, регулирующими права и обязанности работников государственных учреждений. В соответствии с трудовым законодательством, работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, не вправе использовать отпуск с оплатой проезда. Кроме того, вопросы, связанные с перерывами в использовании отпуска и возможностью воспользоваться им в будущем, могут регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для получения более точной информации, рекомендуется обратиться к руководству Вашего государственного учреждения или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между государственным учреждением и работником, начиная от момента принятия на работу в 2015 году; 2. Документы, подтверждающие факт учебного отпуска и декретного отпуска; 3. Документ, подтверждающий факт прерывания отпуска по уходу до 3 лет; 4. Коллективный договор и/или положение об оплате отпусков в данном государственном учреждении; 5. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках, в частности, Федеральный закон "Об отпусках работников".

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 125 "Отпуска по беременности и родам" и статья 121 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Также могут быть применимы Положения о порядке предоставления отпусков работникам федеральных государственных учреждений, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.08.2004 № 401.