Права работника на компенсирующий отпуск в Государственном образовательном учреждении и возможные нарушения графика отпусков: подрробности и законодательство

Здравствуйте! К сожалению, без уточнения некоторых обстоятельств ответ на Ваш вопрос будет приблизительным.

Предположим, что Вы работаете в Государственном образовательном учреждении компенсирующего вида по трудовому договору и Вам полагается отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 129 ТК РФ, продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В соответствии с порядком предоставления отпуска, установленным статьей 120 ТК РФ, срок предоставления годового оплачиваемого отпуска определяется с учетом желания работника, но не может быть меньше 14 календарных дней подряд. Также согласно статье 127 ТК РФ работник имеет право на дополнительный (как Ваш выпадающий с течением года) оплачиваемый отпуск с учетом особенностей труда или условий труда. В Вашем случае это компенсирующий вид детского сада, что может предоставлять право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный соответствующими Постановлениями Правительства РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов РФ и пр.

Таким образом, если Вам полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то работодатель не может заставлять Вас выходить на работу на 42 дне отпуска, если Вы не выражали желание работать на трудовом месте раньше. Также работодатель не может перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год или предлагать Вам отгулы. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы можете направить жалобу о нарушении трудовых прав в орган по труду и социальной защите населения или обратиться в судебный порядок.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и приказ о его назначении на должность.

2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 274 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".

4. Нормативный акт, регулирующий работу Государственного образовательного учреждения компенсирующего вида.

5. Любые другие документы, связанные с отпуском и трудовыми отношениями в данном учреждении.

На основании анализа данных документов и законодательства Российской Федерации юрист сможет определить, насколько законны действия заведующей садом и какие меры могут быть предприняты для защиты прав сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и Государственным образовательным учреждением (детский сад).
2. Приказ о предоставлении отпуска работнику на 56 календарных дней.
3. Официальный документ, подтверждающий компенсирующий вид работы в данном детском саду.
4. Постановление Министерства, устанавливающее аргумент такого вида отпуска.

Данные документы позволят провести правовую оценку ситуации и определить, насколько законно действует заведующая садом, предлагая отгулять оставшиеся дни отпуска в течение года. В случае несоблюдения трудового законодательства, работнику стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и получения компенсации за нарушение законодательства.

Статьи 122, 124 Трудового кодекса РФ.

Конкретные статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, в частности, организационно-правовой формы детского сада, должностных инструкций работника и других юридических документов. С учетом вышесказанного, могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 115, 117, 118, 119, 121, 122, 123, 126, 127, 128, 129, 130, 131 и 132;
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов, находящихся в ведении Министерства образования Российской Федерации, осуществляющих образовательную деятельность";
• Другие нормативные акты в соответствии с организационно-правовой формой детского сада и должностной инструкцией работника.

Для получения более точного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.